Pracujem celý svoj profesionálny život v nadnárodných firmách. Istý čas som pracoval aj vo vyššom manažmente. Tieto firmy si vždy potrpia na „papiere“. Ak Vás odpočúvajú a kontrolujú emaily(aj súkromné), robia to tak, že zamestnanci podpíšu súhlas s monitorovaním elektronickej komunikácie. Nemôžem povedať , že tento monitoring je pravidlo, skôr možnosť a nechcem o tom moralizovať. V oboch nemeckých firmách, kde som pracoval mali všetci podpísaný súhlas s monitorovaním elektronickej komunikácie.
Raz sa ku mne dostal zaujímavý dodatok k pracovnej zmluve. Robil som vtedy šéfa oddelenia, alebo business unitu. Personálne oddelenie mi ho poslalo so zdôvodnením, že reagujú na zákonné zmeny a je to ŠTANDARDNÝ dodatok, ktorý podpisujú všetci zamestnanci. Slovo ŠTANDADNÝ znelo zlovestne, mal som isté podozrenia, preto som si dodatok pozorne prečítal. Áno, bol tam citovaný odsek riešiaci nejaké zákonné úpravy. Ale bola tam aj časť o zodpovednosti za škody. Čím ďalej som ju čítal, tým viac som si uvedomoval, že je to chyták. Na hlupákov, čo podpíšu. V skratke, zákonník práce obsahoval aj odseky o zodpovednosti za škodu do výšky trojnásobného platu, AK SA ZMLUVNÉ STRANY NEDOHODNÚ INAK. A práve v tom bola tá dohoda. Obsahovala umne medzi riadkami okrem zrušenia stropu zodpovednosti za škodu aj ustanovenia o určení škody. Stačilo vyčíslenie a zdôvodnenie zamestnávateľom. Takže bez súdu, vyhlásením „poškodenej strany“. Tento záväzok sa výslovným súhlasom „prenášal“ donekonečna aj na budúcich zamestnávateľov ako exekučný titul s výnimkou minima stanoveného zákonom ( pár sto eur). Napísal som personalistke moje zistenia, nakoľko tam bolo veľa odkazov na paragrafy a celé znenie bolo viac menej nepriame( perfektne zakamuflovaná zmluva s diablom). Po kontaktovaní právnej firmy mi potvrdila moje podozrenie. Áno, firma si teoreticky môže uplatniť ako škodu aj chybu na zákazke, alebo nižšiu maržu a vymáhať ju odo mňa. Samozrejme je to nereálne, to by som musel……to by som sa im musel znepáčiť. Išiel som za konateľom a rovno som mu povedal, či si myslí, že som idiot keď mi predložil taký dodatok. On mi povedal, že ostatní manažéri ju podpísali. Ja som mu povedal, že to nepodpíšem. Po krátkej odmlke mi povedal, že teda netrvajú na tom , aby som to podpísal a uvedené state vypustia. Bol som rád, že moji podriadení sami prišli na to tiež a taktiež nepodpísali. Boli sme jediné oddelenie, ktoré rebelovalo(alebo uvažovalo).
Prečo to píšem? ŠTANDARDNÁ ZMLUVA Vás môže dostať do celoživotných problémov. Vždy si treba čítať , čo podpisujete. Otec podpísal rukou svojej sestry „štandartnú nájomnú zmluvu“ na zdedené pozemky. Nájom na 15 rokov za smiešnu(a fixnú) cenu so všetkými právami pre nájomcu ( mimochodom známa firma) a žiadnymi pre prenajímateľa. Okrem jedného- vypovedať zmluvu 1 rok pred uplynutím platnosti. Ináč sa táto ŠTANDARTNÁ ZMLUVA automaticky predĺži za rovnakých podmienok na ďalších 15 rokov. A čo ak zabudnete v roku 2031 na vypovedanie?Je to zmluva s diablom.
Tieto asociácie z minulosti ma dnes napadli pri počúvaní R.Micheľka, kde rozoberal konkrétne ustanovenia „obrannej“ zmluvy . Tiež sme o nej počuli , že je to ŠTANDARDNÁ ZMLUVA A TAKMER VŠETCI JU UŽ PODPÍSALI.
Dávajte si na tieto slová v živote pozor! Je to manipulácia.
Článok je fikcia, Porošenko je realita